Eine offene Stelle kostet jeden Tag Geld, und trotzdem bleibt Recruiting in kleinen Betrieben Nebensache: Die Anzeige ist schnell hingeschrieben, Bewerbungen stapeln sich im Postfach, gute Kandidaten springen ab, weil niemand antwortet. Ein Bewerbermanagement, das diesen Ablauf trägt, ist in Planung; heute gibt es das noch nicht.
Der Plan: Stellenanzeigen auf passenden Kanälen schalten, Eingänge bestätigen, Bewerbungen nach Ihren Kriterien vorsortieren und Gesprächstermine mit den Kandidaten abstimmen, Sie führen die Gespräche mit der engeren Auswahl. Zu- und Absagen soll dabei immer ein Mensch verschicken. Einen Termin nennen wir erst, wenn die Funktion fertig ist.
Was heute schon hilft: Okto entwirft auf Zuruf eine Stellenanzeige nach Ihren Angaben. Bewerbungen per E-Mail lesen Sie im verbundenen Postfach, Unterlagen legen Sie im Ordner „Personal“ ab, den Zugänge mit der Rolle „Objektleiter“ ab Werk nicht sehen. Die Auswahl treffen Sie. Wenn Ihnen das Bewerbermanagement wichtig ist, melden Sie Ihr Interesse unverbindlich an.